有哪些常见的非影响因子和非被引频次的核心期刊评价指标？

工程技术领域副高职称评审中，核心期刊论文的权重通常占总分的 30%至 40%，那么论文的具体分值是如何分配的？

在工程技术领域副高职称评审中，核心期刊论文的权重通常占总分的 30% 至 40%，然而，其具体分值的分配方式较为复杂，且在不同地区、不同单位的评审规则中存在着显著差异。以下是对论文具体分值分配的详细探讨。

一、基于论文数量的分值分配

单篇核心期刊论文基础分：在部分评审规则中，会为发表一篇核心期刊论文设定一个基础分值。例如，可能会给予 4 - 6 分左右的分值。不过，这个分值并非固定不变，而是会根据核心期刊的不同而有所调整。如果是在该领域具有极高认可度和重大影响力的核心期刊上发表的论文，其分值往往会更高。这是因为这些高影响力的期刊通常

代表着该领域的前沿研究成果和最高学术水平，能够充分体现作者的专业能力和学术造诣。

多篇论文累计加分：对于拥有多篇核心期刊论文的申报人，评审规则通常会有不同的处理方式。一种常见的方式是第一篇论文的分值较高，而后续的论文分值会按一定比例递减。比如，第二篇论文可能是第一篇论文分值的 80%，第三篇论文则是第一篇论文分值的 60% 等。这样的设置旨在鼓励申报人在追求数量的同时，更加注重论文的质

量和创新性。然而，也有部分评审要求规定，只取最高分值的一篇或几篇论文计分，其他的不纳入计分范围。这种方式主要是为了避免申报人单纯依靠数量来获取高分，而忽视了论文的质量和实际价值。

二、基于论文质量和影响力的分值分配

引用次数和下载量：在一些评审中，会参考论文发表后的引用次数和下载量等指标来确定论文的分值。如果一篇论文的引用次数较多，这表明其在学术领域具有较大的影响力，能够为该领域的研究和发展提供重要的参考和启示。因此，可能会额外获得 1 - 2 分的加分。下载量虽然也可以作为一个参考因素，但由于下载并不一定意味着被

引用或被实际应用，所以其权重相对较低。例如，如果一篇论文的引用次数在同领域同年度的论文中处于前 20%，那么可能会获得较高的加分；而下载量如果处于前 30%，可能会获得较低的加分。

期刊的影响因子：发表在影响因子较高的核心期刊上的论文，通常会比发表在影响因子较低的核心期刊上的论文分值更高。这是因为影响因子反映了期刊的学术影响力和质量水平，发表在高影响因子期刊上的论文往往经过了更严格的审稿流程，具有更高的学术价值。例如，在影响因子排名前 20% 的核心期刊上发表的论文，可能会比在普

通核心期刊上发表的论文高出 2 - 3 分。这种分值分配方式有助于激励申报人努力将自己的研究成果发表在更具影响力的期刊上，提高整个领域的学术水平。

三、基于作者身份的分值分配

第一作者或独立作者：在职称评审中，第一作者或独立作者的论文认可度最高，所获得的分值也最高。这是因为第一作者或独立作者通常对论文的研究工作做出了最大的贡献，承担了主要的研究任务和责任。例如，如果一篇核心期刊论文的基础分值是 5 分，那么第一作者或独立作者可能会获得全额的 5 分。而在合著论文中，除第一作

者外的其他作者分值会相应减少。这是为了确保评审结果能够准确反映申报人的实际贡献和学术能力。

通讯作者：在一些情况下，通讯作者也会被认可并给予一定的分值，但通常会低于第一作者的分值。通讯作者通常负责论文的指导、协调和沟通工作，对论文的质量和发表也起到了重要的作用。比如通讯作者可能获得第一作者分值的 60% - 80%。这种分值分配方式既考虑了通讯作者的贡献，又避免了与第一作者的分值过高重叠，保证了

评审的公平性和合理性。

四、与研究课题的相关性的分值分配

紧密相关：如果论文的研究内容与申报人的工作岗位、专业领域以及所参与的研究课题紧密相关，那么这篇论文的分值会较高。这是因为这样的论文能够直接体现申报人在实际工作中的专业能力和创新能力，对推动工作和行业发展具有实际意义。例如，可在基础分值的基础上增加 1 - 2 分。这种分值分配方式有助于引导申报人将研究工

作与实际工作相结合，提高研究成果的实际应用价值。

相关性较弱：如果论文与申报人的专业领域或工作相关性不大，即使是发表在核心期刊上，分值也可能会受到一定影响。这是因为这样的论文可能无法充分体现申报人的专业能力和实际工作贡献。可能会减少 1 - 2 分。这种分值分配方式可以避免申报人为了追求论文数量而发表与自己专业和工作无关的论文，确保评审结果能够真实反映

申报人的实际能力和水平。

工程技术领域副高职称评审中核心期刊论文的具体分值分配是一个复杂的过程，需要综合考虑论文数量、质量、影响力、作者身份以及与研究课题的相关性等多个因素。不同的评审规则可能会有不同的侧重点和具体分值分配方式，但总体目的都是为了确保评审结果的公平、公正、科学，选拔出真正具有专业能力和学术水平的优秀人才。

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