《中国人力资源开发》（CN：11-2822/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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影响因子：指该期刊近两年文献的平均被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一种指标，指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中，较新的一半被引论文刊载的时间跨度
期刊他引率：期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度
引用半衰期：指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在近期多少年时段内刊载的
平均引文率：在给定的时间内，期刊篇均参考文献量，用以测度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低
基于社会信息加工理论,探讨新员工反馈寻求对角色外行为(帮助及建言行为)的影响机制,并分析自我效能的中介作用与正向框架的调节作用。本研究以华东地区一家培训机构的221名学员为样本进行实证检验,结果显示,反馈寻求对帮助行为、建言行为有显著正向影响;自我效能部分中介反馈寻求与帮助行为、建言行为之间的关系;正向框架正向调节反馈寻求与自...
作者：厉杰; 鲁宁宁; 韩雪 刊期： 2019年第02期
公共服务部门的使命在于向社会大众提供优质服务,促进社会的和谐发展。然而,在现实社会中,不少公共服务部门出现了'门难进、话难听、脸难看、事难办'的现象,并引发了学界对公共服务动机这个议题的探讨。以往研究发现,公共服务动机对个体绩效具有重要影响,但忽略了领导-下属双方的公共服务动机及其联合效应。本研究基于角色理论,探究了领导-下属...
作者：单云昭; 侯楠 刊期： 2019年第02期
组织公民行为的研究备受关注,但对环保组织公民行为的关注相对较少。本研究以个体内生性动因作为探索根源,依据价值观基础理论,构建基于生态价值观的环保组织公民行为模型。同时,本研究引入环保利他关注和组织认同变量来全面阐述环保组织公民行为的影响因素、生成机制和边界条件,丰富了生态价值观对环保组织公民行为的影响研究的基础理论。本研...
作者：田青; 杨华雄; 彭达枫; 吕玮瑶 刊期： 2019年第02期
在企业环保问题日益严峻背景下,员工环保行为成为新的研究热点。虽然已有丰富的研究成果,却缺乏整合性研究。本研究先通过元分析研究弥补上述不足,并利用问卷调查对整合性结果进行本土适用性检测,并探索因素间的形成机制。元分析结果表明,环保变革型领导、环保内部动机、环保承诺与员工环保行为的相关系数均大于0.53,有很强正相关关系,为员工环...
作者：蔡建政; 胡建绩 刊期： 2019年第02期
作为一本专注于人力资源研究的学术期刊,我刊所收到的投稿以及最终刊发的论文中,聚焦于人力资源管理和组织行为学的研究成果占到了相当大的比例。这比较准确地反映了当前国内学术界的发展状态,也为我们多方位地认识组织中员工的工作行为和心理过程贡献了更多有意义的研究发现。在很大程度上,这些研究成果代表了学者们从微观角度探察企业人力资源...
作者：罗文豪 刊期： 2019年第02期
尊敬的中国人力资源开发杂志编辑大大，请问我的文章初审通过了没有，已经投了快一个月了，好急啊
等得好心急哟，编辑大哥大姐们，能不能快点审下我的稿子
你好，请问中国人力资源开发杂志字数要求最高包括参考文献是多少字呢？是不加参考文献6000字以内呢？还是加上参考文献6000字以内呢？
退得挺快，挺好的[流泪]
中国人力资源开发杂志在同类刊物里面相对比较容易中，审稿有回复，退稿有温度（笔者之前的文章因改动较大，杂志建议退稿之后修改重投），不失为一种选择
各位学友，这个期刊是不是投稿就会通过初审？ 看我很多投稿的朋友说，初审后被拒稿的也很多啊……
中国人力资源开发杂志编辑的态度非常认真、和蔼，来回修改了好几次，很快就录用了。国内的顶级杂志，影响力很大，看来我的选择还是没有错的。给你们竖个大拇指。
中国人力资源开发杂志 这个刊物免审稿费，版面费正常，效率高
请问这个刊物需要英文摘要吗？知道的可以告诉我吗？
退修了三四次，基本都是格式和缩减字数，可能文章比较符合期刊主题。样刊是平邮，大家一定要写好自己的详细地址，越细越好流泪
